结论：签了劳动合同但没签离职合同，一般情况下不会对考公政审产生直接影响，尤其是当这些合同未进入个人档案时。不过，仍需根据具体情况来分析可能的影响。

分析说明：

1. 劳动合同与离职合同的基本性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 离职合同，通常指的是离职证明或解除劳动合同的证明，是劳动者与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的证明文件。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除，以便劳动者能够顺利与新用人单位建立劳动关系或进行其他相关活动。

2. 对考公政审的影响：

   • 考公政审主要考察的是考生的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等方面，以及是否具备担任公务员的基本条件。
   • 劳动合同和离职合同本身，并不直接涉及这些考察内容。因此，从一般意义上讲，它们不会对考公政审产生直接影响。

3. 未进入档案的情况：

   • 如果劳动合同和离职合同（如果已签署）都没有进入个人档案，那么它们就更不可能对考公政审产生影响。因为政审主要审查的是档案中的记录，如学历、工作经历、奖惩情况等。

4. 特殊情况考虑：

   • 尽管一般情况下劳动合同和离职合同不会对考公政审产生影响，但如果存在特殊情况，如劳动合同中存在违法条款、劳动者在劳动关系期间存在严重违法违纪行为等，且这些情况被记录在档案中或以其他方式被政审部门知晓，那么可能会对考公政审产生不利影响。不过，这种情况与是否签署离职合同无直接关联。

建议与行动：

• 保持档案清洁：确保个人档案中记录的信息真实、准确、完整，避免存在违法违纪等不良记录。
• 妥善处理劳动关系：在离职时，与用人单位妥善处理劳动关系，确保获得离职证明等必要文件，以便未来需要时使用。
• 关注政审要求：在准备考公时，仔细了解政审的具体要求和流程，确保自己符合相关条件。

后续思考依据：

• 如果未来在考公政审过程中遇到任何与劳动关系相关的问题或疑虑，可以及时向相关部门或专业人士咨询，以便得到准确的解答和指导。
• 同时，也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益和义务。

如有更多关于劳动纠纷或考公政审方面的法律问题，可以直接向我咨询。