在签订劳务合同后，关于工资的发放，这是一个涉及双方权益的重要问题，需要遵循明确约定、公平合理、按时足额支付等原则。以下是对劳务合同工资发放方式的详细解答：
一、工资发放原则
约定优先与明确性：
- 劳务合同双方应在合同中明确约定工资的发放标准（如计时、计件或固定工资等）、周期（如月薪、周薪或按项目结算等）、方式（如银行转账、现金支付等）及代扣代缴项目（如个人所得税等）。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
法定货币支付：
- 根据相关法律法规，工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。这是保障劳动者权益的基本原则。
公平合理：
- 工资的发放应考虑劳务提供者的劳动付出、工作成果以及劳务接受方的经济效益和实际支付能力，确保双方权益的平衡。
按时足额支付：
- 用人单位应按照约定的时间和方式按时足额支付劳务报酬，不得无故克扣或拖欠。如有特殊情况需延迟支付，应提前与劳务提供者沟通并说明原因。
二、工资发放时间与方式
发放时间：
- 支付周期通常由双方协商确定，但一般不得超过一个月。对于特殊性质的劳务，如项目制工作，支付周期可适当延长，但最长不得超过合同约定的完成期限或三个月，以先到者为准。
发放方式：
- 货币支付：最常见且推荐的方式是通过银行转账，这种方式安全便捷，且便于留存记录，作为日后可能的纠纷处理依据。
- 现金支付：若双方协商一致，也可采用现金支付。但需注意，现金支付应由劳务提供者签字确认，并注明支付日期、金额等信息，以确保支付的真实性和可追溯性。
- 其他方式：根据劳务性质和工作完成情况，双方还可灵活选择按次结算、按工时计酬、分期付款等支付方式。
三、工资发放记录与凭证
支付记录：
- 用人单位应建立健全工资支付记录制度，如实记录支付的日期、金额、劳务提供者的姓名等信息，并保存至少两年以上备查。这是保障双方权益、预防纠纷的重要措施。
凭证提供：
- 在支付工资时，用人单位应向劳务提供者提供工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等。这些凭证是劳务提供者核对工资、维护自身权益的重要依据。
四、维权途径
若用人单位未按照劳务合同约定支付工资，劳务人员可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方力量促成双方达成和解。
- 仲裁：若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
在维权过程中，劳务人员应妥善保留好劳务合同、工资支付凭证等相关证据，以确保自身权益得到有效保护。综上所述，劳务合同的工资发放涉及多个方面，双方应严格遵守合同约定和法律法规，确保工资的合法、合规、按时足额支付。