关于劳动法规定的双倍工资计算问题，这主要涉及到用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同以及违法约定试用期等情形。下面我将从这两个方面，结合具体的法律依据和计算方法，为您进行详细解答。
一、未签订书面劳动合同的双倍工资计算
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方法：
计算基数： 双倍工资的计算基数是劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算时，不得将个人社保费用、个人所得税等可扣减项目作为基数组成部分。
计算周期： 计算周期从用人单位用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或至满一年的前一日为止，最长可达11个月。若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作且未续订书面劳动合同，支付期限最长不超过12个月。
计算公式： 简化公式为（应得工资 × 已工作月数 - 首月工资）× 2（但需注意，这里实际支付的是差额部分，即已发放的工资部分应从中扣除）。更准确的计算方式是，从第二个月开始，每月额外支付一倍工资作为惩罚性赔偿。
案例分析： 假设某员工于2023年1月1日入职，月工资为5000元，公司一直未与其签订书面劳动合同。那么从2023年2月1日起，公司需支付双倍工资差额，直至双方签订书面劳动合同或到2023年12月31日止。如果双方在10月份签订了书面劳动合同，则公司需额外支付8个月的双倍工资差额，即40000元（5000元/月 × 8个月）。
二、违法约定试用期的双倍工资计算
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
计算方法：
计算基数： 赔偿金的计算基数是劳动者试用期满后的月工资标准。
计算周期： 按照已经履行的超过法定试用期的期间来确定。
计算公式： 赔偿金 = 试用期满月工资 × 已经履行的超过法定试用期的月数。
案例分析： 假设劳动合同约定的月工资为6000元，试用期工资为5000元，若违法约定的试用期多履行了2个月，则赔偿金为12000元（6000元/月 × 2个月）。
注意事项
综上所述，双倍工资的计算涉及多个方面，包括计算周期、计算基数、计算公式以及时效等。在实际操作中，应根据具体情况和法律法规的规定进行准确计算，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。