核心结论：连续签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在特定情形下终止时，经济补偿金的计算需依据《劳动合同法》相关规定，具体计算方式分情况如下：

1. 合同正常终止且符合支付经济补偿金条件时
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项及第四十七条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   举例：若劳动者与用人单位连续签订两份以完成某项目为期限的劳动合同，第一份合同工作8个月，第二份合同工作1年2个月，任务完成后合同终止，则经济补偿金为1.5个月工资（8个月按0.5个月+1年2个月按1个月）。

2. 合同终止时存在法定免除支付经济补偿金情形时
   若劳动合同终止系因劳动者主动提出不续订，或因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿金。
   关键点：需严格区分“任务完成终止”与“劳动者过错终止”，前者需支付补偿，后者免除。

3. 连续签订多份此类合同后的特殊情形
   若劳动者与用人单位连续订立多次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且任务内容具有关联性或周期性（如季节性用工、项目制用工），在计算经济补偿金时，工作年限应自首次签订合同之日起连续计算。
   例外：若中间存在用人单位主体变更（如关联企业交替用工），需结合具体证据判断是否构成“连续用工”，否则可能分段计算。

实务建议：

• 劳动者应保留所有劳动合同、任务完成证明（如验收单、结项报告）及工资发放记录，以明确工作年限及月工资标准；
  
• 用人单位在终止合同时，应书面说明终止原因并留存证据，避免因程序瑕疵引发争议；
  
• 若双方对经济补偿金计算存在争议，可申请劳动仲裁，仲裁机构会结合合同条款、实际履行情况及证据综合判定。
  

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