在仲裁时，工资中的现金部分未获支持，可能是因为缺乏足够的证据来证明这部分收入的合法性及具体数额。下面我将对此进行详细分析：

一. 工资构成的认定

1. 工资构成的多样性：在现代企业中，工资的支付方式多种多样，包括但不限于对公户打款、私户打款以及现金支付等。这些支付方式在法律上并无明确的优劣之分，关键在于能否提供充分的证据来证明其真实性和合法性。
2. 证据的必要性：在仲裁或诉讼过程中，对于工资的支付方式和具体数额，必须提供确凿的证据来支持。对于对公户和私户打款的部分，由于有银行记录作为佐证，通常较容易得到认可。然而，对于现金支付的部分，由于缺乏直接的书面证据，往往难以证明。

二. 现金支付部分的认定难点

1. 证据缺失：现金支付的最大问题在于难以留下书面证据。如果没有收据、签字确认或其他形式的书面记录，就很难证明这部分收入的真实存在。
2. 证明责任：根据“谁主张，谁举证”的原则，如果你主张现金支付部分也是工资的一部分，那么你需要承担提供充分证据来证明这一主张的责任。

三. 法律建议

1. 加强证据收集：对于未来可能涉及的仲裁或诉讼，我建议你尽可能通过银行转账等可追溯的方式支付工资，并保留好所有相关的书面证据。对于已经发生的现金支付部分，如果可能的话，尝试补充收据、签字确认等书面证据。
2. 寻求专业帮助：如果你在这方面遇到了困难，或者对仲裁结果有异议，可以考虑寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，在仲裁时只支持了对公户打款和私户打款部分，很可能是因为现金支付部分缺乏足够的证据来支持。因此，我建议你在未来的工资支付中尽量采用可追溯的方式，并保留好所有相关的书面证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。