在劳动仲裁中，劳动者可能获得的赔偿主要包括以下几类，具体取决于用人单位的违法或违约行为：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，导致劳动者解除劳动合同的，或者双方协商一致解除劳动合同的，以及用人单位经济性裁员、劳动合同期满等特定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金

   • 适用情形：若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算标准：经济补偿标准的两倍。例如，若经济补偿金为一个月工资，则赔偿金为两个月工资。

3. 双倍工资差额

   • 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算周期：自用工满一个月的次日至补订书面合同的前一日，但最长不超过十一个月。例如，若用工满一个月后未签订合同，且持续了六个月，则劳动者可主张五个月的双倍工资差额。

4. 加班工资

   • 适用情形：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，需支付加班工资。
   • 计算标准：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 其他补偿

   • 拖欠或克扣工资：用人单位拖欠或克扣劳动者工资的，应全额支付所欠工资，并可能需加付赔偿金（具体以当地法律法规为准）。
   • 未休年假工资：用人单位未安排劳动者休年假的，应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
   • 高温津贴等福利：根据当地政策规定，劳动者在高温环境下工作可能享有高温津贴等福利待遇，若未支付，劳动者可在仲裁中主张。
   • 社会保险与住房公积金：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）或住房公积金的，劳动者可要求补缴在职期间的相关费用。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、未休年假证明等，以便在仲裁过程中充分证明自己的主张。
• 劳动者在申请劳动仲裁时，应明确自己的诉求和赔偿项目，并依据相关法律法规和证据进行合理主张。
• 若对劳动仲裁流程或赔偿项目有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

可能后果：

• 若用人单位在劳动仲裁中败诉，将需按照仲裁裁决向劳动者支付相应的赔偿或补偿。
• 若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。