开机械费是否算农民工工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果机械费是农民工提供劳务的直接报酬：
- 在这种情况下，机械费实质上是农民工通过操作机械提供劳务所获得的收入，这符合工资的定义，即劳动者因提供劳动而获得的报酬。因此，开机械费可以视为农民工工资的一部分。例如，农民工受雇于某建筑公司，负责操作挖掘机进行土方作业，公司按月或按工作量支付其机械操作费用，这部分费用就属于农民工的工资。
如果机械费是机械租赁或使用的费用，而非劳务报酬：
- 如果农民工只是提供机械供他人使用，并收取机械租赁费，而并非通过操作机械提供劳务，那么这部分费用就不属于工资范畴。它更接近于一种租赁收入或财产性收入。例如，农民工拥有一台挖掘机，并将其出租给建筑公司使用，建筑公司支付的是机械租赁费，而非农民工的工资。
特殊情况下的判断：
- 在某些情况下，机械费可能既包含劳务报酬也包含机械租赁费用。例如，农民工与建筑公司签订了一份包含机械操作和租赁的综合合同，那么支付的费用就需要根据合同的具体条款来区分哪些部分属于工资，哪些部分属于租赁费。
法律建议：
- 对于农民工而言，在签订劳动合同时，应明确约定工作内容、报酬构成及支付方式等条款，以避免因机械费性质不明而引发的纠纷。
- 如果发生争议，农民工可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、支付凭证等），向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果机械费被错误地归类或支付，可能会导致农民工的权益受损。例如，如果机械费被错误地视为租赁费而非工资，农民工可能无法享受到工资相关的福利待遇（如社会保险、加班费等）。因此，正确归类和支付机械费对于保障农民工的合法权益至关重要。
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