机械费通常不算农民工工资，两者在性质和来源上存在明显区别。以下从几个方面进行详细分析：

1. 定义与性质：

   • 农民工工资：是农民工为用人单位提供劳动服务后，基于其个人劳动力付出所获得的劳动报酬。它直接体现了劳动者与用人单位之间的劳动关系，是农民工辛勤工作的直接经济回报。
   • 机械费：通常指的是使用机械设备所产生的费用，如租赁费、操作费等。这些费用是基于设备的使用权转让或操作服务而产生的，与农民工个人的劳动付出没有直接关联。

2. 来源与支付方式：

   • 农民工工资：一般由用人单位直接支付给农民工，作为对其劳动的补偿。工资的支付通常与农民工的工作时间、工作量或工作成果直接相关。
   • 机械费：可能由使用机械设备的单位或个人支付给设备所有者或操作者。如果机械设备由农民工操作，但操作费用（即机械费的一部分）并不等同于农民工的工资。农民工的工资应单独计算，并基于其提供的劳动服务。

3. 法律关系：

   • 农民工工资：受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。用人单位有义务按时足额支付农民工工资，否则将承担法律责任。
   • 机械费：则可能涉及租赁合同、服务合同等民事法律关系。如果机械设备是租赁的，那么租赁费应按照租赁合同的约定支付；如果机械设备是由专业人员操作的，那么操作费可能作为服务费支付。

4. 实际案例：

   • 假设某建筑工地需要使用挖掘机进行施工。建筑公司可能从租赁公司租用挖掘机，并支付租赁费。同时，建筑公司可能雇佣农民工来操作挖掘机，并支付工资给这些农民工。在这个例子中，租赁费是机械费，而农民工的工资则是他们提供劳动服务的报酬。两者性质不同，不能混为一谈。

建议：

• 对于农民工来说，要明确区分自己的工资和机械费。工资是自己提供劳动服务的报酬，而机械费则与设备的使用或操作相关。
• 对于用人单位来说，要按时足额支付农民工工资，并确保机械费的支付符合相关法律法规和合同约定。
• 如果在处理涉及机械费和农民工工资的问题时遇到困惑或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

总之，机械费通常不算农民工工资，两者在性质、来源、支付方式和法律关系上均存在明显区别。在实际操作中，应严格区分并妥善处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。