结论前置：因班车取消导致上班迟到被扣工资，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度合法性角度

   • 若公司规章制度合法且已公示：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中明确规定了迟到扣工资的条款，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么因班车取消等非公司原因导致的迟到，公司依据规章制度扣工资，在法律上可能被视为合法。但需注意，即使规章制度合法，扣工资的幅度也应合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若公司规章制度不合法或未公示：如果公司规章制度未经过民主程序制定，或者未公示、未告知劳动者，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，公司因班车取消导致迟到而扣工资，就可能构成违法。

2. 因果关系角度

   • 班车取消非劳动者原因：班车取消通常是由公司安排或外部因素（如交通管制、天气等）导致的，并非劳动者个人原因。在这种情况下，将迟到责任完全归咎于劳动者，并扣减其工资，可能缺乏合理性。劳动者有权要求公司考虑实际情况，不扣减或适当减少扣减工资。
   • 劳动者未采取合理补救措施：如果班车取消后，劳动者未及时采取其他合理方式（如打车、乘坐其他交通工具等）前往公司，导致迟到，那么公司可能更有理由依据规章制度扣减工资。但即便如此，扣减的幅度也应合理，且应考虑劳动者的实际困难和公司的管理需要。

3. 实际操作建议

   • 与公司沟通：首先，建议劳动者与公司进行沟通，说明班车取消的情况，并请求公司不扣减或适当减少扣减工资。在沟通过程中，劳动者可以保留相关证据（如班车取消的通知、打车记录等），以证明自己并非无故迟到。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明自己的主张。
   • 寻求法律援助：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者认为公司行为严重违法，还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司规章制度规定，迟到一次扣减当月工资的5%，且该规章制度已经过民主程序制定并公示。某日，因班车取消导致员工小张迟到1小时。如果小张未采取其他合理方式前往公司，且公司依据规章制度扣减了小张当月工资的5%，那么这一行为在法律上可能被视为合法。但如果小张及时打车前往公司，且因交通拥堵等原因仍迟到，那么公司扣减小张工资的行为就可能缺乏合理性，小张有权要求公司不扣减或适当减少扣减工资。

进一步思考：在实际操作中，公司应充分考虑班车取消等外部因素对劳动者的影响，并制定合理的规章制度。同时，劳动者也应积极与公司沟通，寻求合理解决方案。如果双方无法达成一致，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。