核心结论：催休产假员工上班需谨慎处理，首先应明确产假法定时长与员工实际休假情况，通过友好沟通了解未返岗原因，若存在违规休假情形，再依据公司规章制度和法律法规采取合理措施，避免引发劳动纠纷。以下从不同角度详细说明：
- 了解产假法定时长与员工实际休假情况
- 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，各地可能根据实际情况出台了地方性法规，进一步延长产假天数。例如，某些省份规定女职工除享受国家规定的产假外，还增加奖励产假60天。
- 公司需要先核实该员工应享受的产假总时长，以及她已经休假的具体天数，判断其是否已经休满法定产假。如果员工尚未休满产假，公司无权要求其提前返岗上班，否则可能违反法律法规，面临劳动行政部门的处罚，同时也可能引发员工的投诉或劳动仲裁。
- 与员工进行友好沟通
- 如果员工已经休满法定产假但仍未返岗，公司应首先以友好、关心的态度与员工进行沟通。可以通过电话、邮件或面对面交流的方式，了解员工未按时返岗的具体原因。有可能是员工在产假期间遇到了一些特殊情况，如身体仍未完全恢复、家庭事务需要处理等。
- 在沟通过程中，要表达公司对员工的理解和支持，同时向员工说明公司目前的工作安排和需求，希望员工能够尽快返岗。例如：“XX，我们了解到你现在可能还有一些个人事务需要处理，公司非常理解。不过目前我们部门的工作任务比较繁重，你的岗位工作也积累了一些，希望你在身体和家庭情况允许的情况下，能够尽快回来上班，我们一起把工作做好。”
- 依据公司规章制度处理违规休假情况
- 如果经过沟通，发现员工无正当理由拒绝返岗上班，且已经休满法定产假，公司可以依据内部规章制度进行处理。但前提是公司的规章制度必须合法合规，并且已经向员工进行了公示或告知。
- 例如，公司规章制度中可以规定，员工在休满法定产假后，无正当理由逾期不归的，视为旷工。对于旷工达到一定天数的员工，公司可以给予相应的纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等。但在采取这些措施之前，公司应当再次书面通知员工返岗，并告知其逾期不返岗的后果。
- 需要注意的是，在处理过程中要保留好相关的证据，如沟通记录、通知文件等，以备在可能出现的劳动纠纷中作为证据使用。
- 遵循法律法规，避免违法操作
- 公司在催休产假员工上班的过程中，必须严格遵守国家法律法规的规定。不能因为员工休产假而降低其工资待遇、解除劳动合同或者采取其他歧视性措施。
- 如果公司违反法律法规，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对公司进行处理，责令公司改正，并可能对公司处以罚款等处罚。同时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。