关于拒签合同是否有赔偿的问题，这主要取决于拒签合同的主体以及具体情况，以下是详细分析：
一、用人单位拒签合同
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位拒签合同的主要法律责任。
赔偿计算：
- 赔偿金主要为双倍工资差额，计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最多支付11个月。例如，若劳动者月工资为5000元，用人单位需额外支付5000元/月的工资差额，若未签合同时间为11个月，则共计55000元。
特殊情况：
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需要自应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动者拒签合同
入职一个月内拒签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
超过一个月拒签：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，并要求补签时劳动者仍拒绝签订，用人单位应书面通知终止劳动关系，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。补偿标准按每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在企业工作了5个月且一直未签合同，后来企业要求签合同时劳动者拒绝，此时企业应支付半个月工资作为经济补偿。
特殊情况下的赔偿责任：
- 虽然一般情况下劳动者拒签劳动合同不产生直接赔偿责任，但在某些特殊情况下，如劳动者已开始工作却拒绝补签劳动合同，且这一行为给用人单位造成了实际损失（如经营困难等），用人单位可能根据相关法律法规和实际情况要求劳动者承担一定赔偿责任。然而，这种情况较为罕见，具体是否需要赔偿还需根据法律判断。
总结与建议：
- 对于用人单位拒签合同，劳动者有权要求支付双倍工资差额作为赔偿，并可根据情况要求支付经济补偿金。
- 对于劳动者拒签合同，若在入职一个月内，用人单位无需支付经济补偿；但若超过一个月仍未签合同且劳动者拒签，用人单位则需支付经济补偿。
- 在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规，积极采取措施维护自己的合法权益。若遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。