针对您提出的“劳动合同关于绩效约定不清怎么办”的问题，这是一个在劳动关系中较为常见且需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、首要步骤：与用人单位协商

当发现劳动合同中关于绩效的约定不明确时，最直接且有效的方法是主动与用人单位进行沟通协商。您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出明确绩效工资的计算方式、发放标准、考核指标等具体内容，并尝试达成书面协议，作为原劳动合同的补充。这样不仅能明确双方的权利义务，还能为后续可能出现的争议提供有力的证据。

二、参考用人单位的规章制度

如果协商未能达成一致，您可以进一步了解用人单位是否有关于绩效工资的规章制度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，合法制定并已公示的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。因此，您需要确认该制度是否通过民主程序制定、是否违反法律法规、是否已公示，并据此来确定自己的绩效工资。

三、依据集体合同确定

若用人单位存在集体合同，且其中对绩效工资有明确规定，那么您应了解自己的绩效工资是否按照集体合同的标准执行。集体合同是企业职工与用人单位经过平等协商后订立的，对全体劳动者和用人单位均具有法律约束力。因此，在个体劳动合同绩效约定不明的情况下，集体合同可以成为一个重要的参考依据。

四、遵循同工同酬原则

如果既没有集体合同，也没有明确的规章制度，那么您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》中的同工同酬原则来确定自己的绩效工资。这意味着，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相似业绩的劳动者，用人单位应支付相等的劳动报酬。在判断“同工”时，您需要综合考虑岗位、工作内容、技能、经验及工作量等因素；而“同酬”则指劳动报酬在数额上应大致相当。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果通过上述途径均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系、工作内容、工作表现等相关证据。对仲裁裁决不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

在处理劳动合同中绩效约定不清的问题时，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，并充分利用用人单位的规章制度、集体合同以及同工同酬原则来保护自己的权益。同时，您也应注意收集并保存相关证据，如工作记录、考核成绩、同事证言等，以便在必要时支持自己的主张。如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么不要犹豫，及时申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求法律救济。希望这些建议能对您有所帮助。