非保密单位强制员工收护照的行为，在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

1. 公民出入境权利：根据我国相关法律法规，公民享有出入境的自由权利。护照作为公民出入境的重要证件，其持有和使用受到法律保护。
2. 单位管理权限：非保密单位，即非涉及国家秘密或敏感信息的单位，通常不具备限制员工出入境的法定权限。因此，这些单位无权强制员工上交护照或限制其出入境自由。

二、违法性分析

1. 侵犯公民权利：非保密单位强制员工收护照，实际上是对公民出入境自由权利的侵犯。这种行为不仅违反了法律法规，也违背了公民的基本权利和自由。
2. 缺乏法律依据：除非有特定的法律法规或政策规定，否则非保密单位无权要求员工上交护照。在缺乏明确法律依据的情况下，单位的这种行为是违法的。

三、可能的情况与例外

1. 特定行业或岗位：虽然非保密单位通常无权强制员工收护照，但在某些特定行业或岗位中，如涉及国家安全、外交事务等敏感领域，可能会有相关的规定或要求。然而，这些情况通常会有明确的法律法规或政策依据，并且会明确告知员工相关权利和义务。
2. 员工自愿上交：如果员工出于个人原因或单位要求（但非强制）自愿上交护照，这并不构成违法行为。但关键在于“自愿”二字，如果员工是在被胁迫或欺骗的情况下上交护照，则仍然属于违法行为。

四、法律建议与后果

1. 法律建议：如果员工遇到非保密单位强制收护照的情况，可以首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和权利。如果单位仍然坚持要求上交护照，员工可以向相关部门（如劳动监察部门、出入境管理部门等）进行投诉或举报。
2. 法律后果：对于非保密单位强制员工收护照的行为，如果构成违法，单位可能会面临法律责任和处罚。同时，员工也有权要求单位恢复其出入境自由权利，并可能获得相应的赔偿或补偿。

总结来说，非保密单位强制员工收护照的行为在大多数情况下是违法的，因为它侵犯了公民的出入境自由权利。如果员工遇到这种情况，应该积极维护自己的合法权益，并向相关部门进行投诉或举报。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。