合同转编制后，待遇是否会变化取决于具体的合同条款、单位政策以及相关法律法规的规定，无法一概而论，但通常可能会存在变化。以下从几个角度进行详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 如果原合同中明确规定了转编制后的待遇标准，或者双方在转编制过程中就待遇问题达成了新的协议，那么应当按照这些约定来执行。这种情况下，待遇的变化将直接取决于合同或协议的具体内容。

2. 单位政策的影响：

   • 不同单位对于合同转编制后的待遇政策可能有所不同。有些单位可能会保持原有待遇不变，以激励员工；而有些单位则可能会根据编制内的薪酬体系对待遇进行调整。因此，了解并参考单位的相关政策是判断待遇是否会变化的重要依据。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在劳动法律框架下，编制内员工和编制外员工的待遇可能存在差异。例如，编制内员工可能享有更稳定的薪酬结构、更多的福利待遇（如社会保险、住房公积金等）以及更完善的职业发展机会。因此，当合同转编制时，这些方面的待遇可能会相应调整。
   • 具体来说，如果转编制后员工成为了单位的正式员工，那么其薪酬、福利等可能会按照单位正式员工的标准来执行，这通常意味着待遇的提升。然而，如果转编制并未带来身份上的实质性变化，或者单位政策并未对转编制员工的待遇做出特别规定，那么待遇可能保持不变或变化不大。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在合同转编制过程中，员工应仔细阅读并理解转编制协议或相关通知中的待遇条款，确保自己的权益不受损害。
   • 如果对待遇问题存在疑问或不满，员工应及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

建议：由于合同转编制后的待遇问题涉及多个方面，且具体情况因单位而异，因此无法给出一个统一的答案。如果您正面临合同转编制的情况，建议您仔细阅读相关合同条款和单位政策，并咨询单位人力资源部门或专业律师以获取更准确的信息和建议。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。