结论前置：公司法定代表人是否为公司员工，需根据具体情况判断，关键在于其与公司之间是否存在实质的劳动权利义务关系。

详细分析：

1. 属于公司员工的情况：

   • 当法定代表人同时在公司担任具体的管理、经营等岗位职务，如董事长兼总经理，并且与公司签订了正式的劳动合同，从公司领取工资、享受相应的福利待遇，且接受公司的日常管理和工作安排时，该法定代表人即具备公司员工的身份。这种情况下，法定代表人不仅代表公司对外行使职权，还作为公司的一员，参与公司的日常运营和管理，其劳动权益受劳动法律法规的保护，同时也需履行相应的劳动义务。

2. 不属于公司员工的情况：

   • 如果法定代表人仅仅是依据法律规定和公司章程对外代表公司行使职权，而不在公司内部担任具体的工作岗位，不参与公司日常的经营管理活动，且未与公司建立实质性的劳动关系（如未签订劳动合同、不从公司获取劳动报酬等），则此时法定代表人并不属于公司员工。例如，某些公司的法定代表人是由股东推选出的外部人士，他们仅在重大决策或对外事务中以法定代表人身份出现，平时并不参与公司日常事务，也未从公司获取任何形式的劳动报酬，这种情况下，法定代表人就不被视为公司员工。

3. 特殊情况的考量：

   • 在一人公司中，担任法定代表人的自然人股东即使签订书面劳动合同并负责日常事务，但由于可能缺少受企业有效管理和约束的现实基础，其与企业之间的劳动关系存在争议。这种情况下，需要综合考虑多种因素来判断法定代表人是否属于公司员工。
   • 另外，如果法定代表人已在另一家公司任职，并希望同时担任当前公司的法定代表人，通常需要获得其原任职公司的同意。否则，原任职公司有权解除与该职工的劳动关系，这也可能影响到法定代表人在新公司中的员工身份认定。

法律建议：

• 对于公司而言，在确定法定代表人时，应明确其是否同时担任公司内的其他职务，并签订相应的劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
• 对于个人而言，在决定是否担任公司法定代表人时，应充分了解相关风险和责任，并谨慎考虑自己是否具备担任该职务的条件和能力。如果同时担任公司内的其他职务并领取薪酬，应确保自己能够胜任并有效履行其职责。

可能法律后果：

• 如果法定代表人未与公司建立实质性的劳动关系，却以公司员工身份参与公司事务或获取劳动报酬，可能构成欺诈或违反公司章程等行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果公司未与法定代表人签订劳动合同或未为其缴纳社会保险等，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动争议纠纷等法律风险。

综上所述，公司法定代表人是否属于公司员工需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。