女职工在产假期间原则上不能被开除，但存在特定例外情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假期间的法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为“三期”女职工提供了特殊的法律保护，确保她们在特殊生理时期能够安心生育和照顾婴儿，不受用人单位的无故辞退。

二、合法辞退的特殊情况

尽管法律对“三期”女职工有特殊保护，但在以下特定情形下，用人单位仍可依法解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位规章制度：例如，女职工多次无故旷工，经催告仍不改正，构成对单位规章制度的严重违反。
2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如因故意泄露商业机密或严重疏忽导致项目失败，给单位带来巨额经济损失。
3. 被依法追究刑事责任：女职工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。

三、违法辞退的法律后果

若用人单位违反法律规定，在女职工产假期间违法辞退，女职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。她们可以要求用人单位支付经济补偿的两倍作为赔偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、生育保险的补助与权益保障

女职工在产假期间还享有生育保险的补助，这包括生育津贴和生育费用等。如果用人单位未按规定缴纳生育保险，那么这些费用应由用人单位承担。这是为了保障女职工在生育期间的经济权益。同时，女职工应妥善保留与用人单位的劳动关系证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。

五、建议与总结

1. 女职工应了解自己的权益：在产假期间，女职工应了解自己的合法权益，包括不受无故辞退的保护、享有生育保险的补助等。
2. 用人单位应遵守法律法规：用人单位在处理女职工产假期间的问题时，应严格遵守劳动法及相关法规，确保女职工的合法权益不受侵犯。
3. 发生争议时及时寻求法律帮助：如果女职工在产假期间遇到用人单位的违法辞退或其他侵权行为，应及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在产假期间受到法律的严格保护，用人单位不得无故辞退。然而，在特定情况下，如女职工存在严重违反用人单位规章制度等行为时，用人单位有权依法解除劳动合同。因此，女职工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。