离职当月的法定节假日确实应当算工资，这是劳动者依法享有的权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确指出了劳动者在法定休假日应获得工资报酬的权益，不受离职等因素的影响。

二、具体情况分析

1. 劳动关系存续期间：

   • 若员工在提出离职申请后，但尚未正式办理完离职手续，且法定节假日仍处于此期间内，那么该员工仍被视为在职状态。因此，用人单位应依法按照正常工作日工资的相应标准（通常按正常日工资标准计算，若法定节假日工作则按300%支付加班工资）支付该法定节假日的工资。
   • 理由：法定节假日是劳动者的带薪休假权益，只要劳动关系存续，劳动者就应享有该权益。

2. 劳动关系解除之后：

   • 若法定节假日发生在员工与用人单位正式解除劳动关系之后，此时双方已不存在劳动关系，因此用人单位无需再为该员工支付法定节假日的工资。
   • 理由：工资是劳动者提供劳动的对价，离职后劳动者未再提供劳动，故不存在工资支付的问题。但需注意，若离职当月包含法定节假日，且该节日原本为正常工作日，在劳动关系存续期间的该日工资应计入离职当月的工资总额中。

三、工资计算方式

• 对于月工资制的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中。计算离职当月工资时，应按照月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数（包括法定节假日若未工作则按正常出勤计算），同时确保法定节假日的工资部分（若法定节假日工作则按300%计算加班工资）得到准确体现。
• 对于日工资制或小时工资制的劳动者，若法定节假日工作，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；若未工作，也应按照正常日工资标准支付工资（这部分通常已包含在月工资中，若按月结算则无需额外支付）。

四、劳动者权益的保障

• 若用人单位未按照法律规定支付辞职员工在劳动关系存续期间的法定节假日工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、实际案例说明

假设某员工月工资为5000元，采用月工资制，该月共有22个工作日，其中包含1个法定节假日（如国庆节）。若该员工在该月工作18天（包括法定节假日未工作），则其离职当月工资计算如下：

• 日工资标准：5000元 ÷ 22天 ≈ 227.27元/天
• 实际应发工资：18天 × 227.27元/天 = 4090.86元（其中已包含法定节假日的工资，若法定节假日工作则需额外按300%计算加班工资）

若该员工在法定节假日工作，则加班工资为：1天 × 227.27元/天 × 300% = 681.81元，总工资为4090.86元（基础工资）+ 681.81元（加班工资）= 4772.67元（但需注意，若月工资中已包含法定节假日的工资部分，则实际计算时可能需根据具体情况调整）。不过，在大多数按月结算工资的情况下，法定节假日的工资已隐含在月工资中，若法定节假日工作则直接按300%计算加班工资并加发即可。

综上所述，离职当月的法定节假日应当算工资，用人单位在计算离职当月工资时，应准确包含法定节假日的工资部分（若法定节假日工作则按300%计算加班工资），以确保遵守法律法规并维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。