核心前提：您已与工厂签订劳动合同，工厂在签约后发现您患有癫痫病。
结论与详细分析：
若癫痫病不影响您履行劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因劳动者患有非职业病或非因工负伤的疾病而解除劳动合同，除非该疾病导致劳动者无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
- 如果您的癫痫病并不影响您正常履行劳动合同中的工作职责，工厂无权仅因您患有癫痫病而解除劳动合同。若工厂擅自解除，您有权要求工厂继续履行合同或支付赔偿金。
若癫痫病影响您履行劳动合同，且无法通过调整岗位等方式解决：
- 如果您的癫痫病确实影响到您履行劳动合同中的核心职责，且经过工厂合理调整工作岗位后仍无法胜任，工厂在符合法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）的情况下，可能有权解除劳动合同。
- 但即便如此，工厂也需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。若工厂未遵循法定程序或未支付经济补偿，您仍有权要求工厂承担相应的法律责任。
工厂可能存在的歧视行为：
- 如果工厂仅因您患有癫痫病而对您进行歧视，如降低工资、剥夺晋升机会、孤立或排挤等，这些行为均违反了劳动法律法规中关于平等就业和反歧视的规定。
- 您有权向劳动监察部门投诉，要求工厂纠正歧视行为，并可能获得相应的赔偿。
建议行动：
- 首先，与工厂进行沟通，明确您的癫痫病是否影响您履行劳动合同，并尝试通过调整工作岗位等方式解决。
- 如果工厂无正当理由解除劳动合同或存在歧视行为，收集相关证据（如劳动合同、医疗证明、工厂通知、沟通记录等）。
- 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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