劳动教养不属于犯罪，也不构成犯罪记录。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动教养与犯罪记录的定义及性质
劳动教养：
- 劳动教养是一种曾经存在的行政性强制措施，它针对的是有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人。
- 劳动教养的目的在于通过强制性的劳动和教育，帮助这些人纠正错误、改过自新，属于行政处罚或教育改造的范畴。
- 值得注意的是，劳动教养制度已在2013年12月28日被全国人民代表大会常务委员会依法废止。目前，我国已将劳动教养的相关职能纳入社区矫正体系之中，以更科学、合理的方式对违法犯罪人员进行惩治和矫正。
犯罪记录：
- 犯罪记录是指个人因触犯刑法，经过法院审判被认定有罪而留下的记录。
- 它直接关联到个人的刑事责任和刑罚执行情况，是刑事犯罪的法律后果。
二、劳动教养与犯罪记录的区别
法律性质：
- 劳动教养是行政处罚措施，不涉及对犯罪行为的判定，因此不会形成犯罪记录。
- 犯罪记录则以法院的有罪判决为前提，是刑事犯罪的法律后果。
实际影响：
- 劳动教养虽然会对个人的生活和职业发展产生一定影响，但这种影响相对有限，远不及犯罪记录那么深远。
- 犯罪记录往往导致个人在就业、社会评价等方面受到更为严格的限制和歧视。例如，某些职业（如公务员、律师等）可能明确要求应聘者无犯罪记录。
三、劳动教养经历在实际应用中的可能影响
- 在办理需要无犯罪记录证明的事项时（如出国签证、公务员招录等），尽管劳动教养不算犯罪记录，但劳教经历可能会对申请产生实际影响。具体需根据相关规定和要求确定。
- 如遇因劳教经历导致无法开具无犯罪记录证明的情况，可尝试提供其他证明材料或解释说明，以减轻或消除不利影响。
四、建议与指导
- 对于历史上曾接受过劳动教养的人员，应以客观、公正的态度看待他们的过去，并给予他们重新融入社会的机会。
- 在处理相关问题时，应准确理解并区分劳动教养与犯罪记录的性质和后果，确保不会将劳动教养错误地归类为犯罪记录。
综上所述，劳动教养与犯罪记录在法律性质、法律后果以及实际影响等方面均存在明显区别。在处理相关问题时，我们应当准确理解并区分这两者的性质和后果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。