进修人员在进修单位是否享受年假，需根据进修人员与进修单位之间的具体法律关系来判断。以下从不同法律关系角度进行分析：
若进修人员与进修单位构成劳动关系：
- 年假权利：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此，如果进修人员与进修单位之间建立了劳动关系，且连续工作满1年以上，那么进修人员应当享受年假。
- 年假天数：年假的天数根据职工累计工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
若进修人员与进修单位不构成劳动关系，而是构成其他法律关系（如劳务关系、实习关系等）：
- 年假权利：在这种情况下，进修人员通常不享受基于劳动关系的年假权利。因为年假是劳动法赋予劳动者的一项特殊福利，其适用范围限于与用人单位建立劳动关系的劳动者。
- 替代性安排：虽然进修人员可能不享受年假，但双方可以在合同中约定其他形式的休息或补偿安排，如提供额外的休息日、支付加班费或提供其他福利等。
建议与注意事项：
- 明确法律关系：进修人员在进修前，应与进修单位明确双方的法律关系，以便确定自己是否享有年假等劳动权益。
- 签订书面合同：无论双方构成何种法律关系，都建议签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、报酬支付、休息休假等条款。
- 咨询专业意见：如果进修人员对自身的法律关系或权益存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以便获得更准确的法律意见和帮助。
总结来说，进修人员在进修单位是否享受年假，取决于其与进修单位之间的具体法律关系。如果构成劳动关系且连续工作满1年以上，则应当享受年假；如果不构成劳动关系，则可能不享受年假，但双方可以约定其他形式的补偿或休息安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。