面对公司不谈休年假的情况，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确年假权益：
- 根据《职工带薪年休假条例》，您在单位连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。这是您的法定权利，公司不得无故剥夺。年假的天数根据您的工作年限而定，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
与公司协商沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，表达您希望休年假的意愿。在沟通过程中，可以明确指出相关法律法规的规定，如《职工带薪年休假条例》的相关条款，强调年假是您的法定权益。
- 如果公司因生产需要无法安排年假，应询问公司是否愿意按照条例规定支付您相应的工资补偿，即日工资收入的300%（其中包含正常工作期间的工资收入）。
要求支付年休假工资：
- 如果公司既不安排年休假，也不主动支付年休假工资，您可以明确要求公司按照《职工带薪年休假条例》的规定支付应休未休年休假的工资报酬。这是您维护自己合法权益的重要一环。
向劳动保障部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、公司拒绝休年假或未支付年休假工资的相关通知等。
- 劳动保障部门会对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动保障部门有权对公司处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果问题仍未得到解决，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需收集充分的证据支持自己的诉求，包括上述提到的各类记录以及同事证言等。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若支持您的诉求，公司需按照裁决结果履行义务。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序，提供充分的证据支持自己的诉求。
- 人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。若您胜诉，公司需履行判决结果；若公司拒绝履行，您可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等。这些证据将在日后的维权过程中发挥重要作用。
- 了解年假天数和计算方式：确保自己了解年假的天数和计算方式，以便在维权时能够准确陈述自己的诉求。
- 确认是否符合休年休假条件：在某些情况下，您可能不享受当年的年休假。例如，依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计达到一定天数等。因此，在采取维权措施前，请先确认自己是否符合休年休假的条件。
最后，我建议您在采取任何行动前，先与公司进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。 如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。