工作单位开电话卡本身并不直接违法，但具体是否违法需结合开卡的目的、方式及后续使用情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法开卡情形：
- 工作需要：如果单位因工作需要，为员工统一办理电话卡，且明确告知员工开卡目的、使用范围及费用承担方式（如单位承担或员工部分承担但自愿），且不涉及侵犯员工隐私或强迫使用等违法行为，那么这种开卡行为是合法的。
- 员工自愿：在员工完全自愿的基础上，单位协助员工办理电话卡，且不附加任何不合理条件，也是合法的。
可能违法的情形：
- 侵犯隐私：如果单位在未经员工同意的情况下，擅自使用员工个人信息办理电话卡，或者将电话卡用于非法监控员工通讯、侵犯员工隐私等目的，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 强迫使用：如果单位以工作为由，强迫员工使用单位办理的电话卡，且员工明确表示不愿意使用或提出异议后仍被强迫使用，那么这种行为可能构成对员工选择权的侵犯，也是违法的。
- 非法经营：如果单位以办理电话卡为名，实际进行非法经营或诈骗活动，如虚假宣传、销售伪劣产品等，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。
法律建议：
- 对于员工：如果单位要求你办理电话卡，你有权了解开卡的目的、使用范围及费用承担方式。如果认为单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以拒绝办理或向相关部门投诉举报。
- 对于单位：在为员工办理电话卡时，应确保合法合规，尊重员工的意愿和选择权，不得侵犯员工的隐私权和其他合法权益。同时，应明确告知员工电话卡的使用规定和费用承担方式，避免产生不必要的纠纷。
总结来说，工作单位开电话卡本身并不违法，但必须确保合法合规，尊重员工的权益。如果单位的行为涉嫌违法或侵犯员工权益，员工有权拒绝并寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。