延迟退休中的“职工”主要涵盖以下几类人群：

1. 企业职工：

   • 涵盖范围：包括国有企业、民营企业、外资企业等各类单位的在职员工。
   • 分析说明：随着延迟退休政策的逐步推进，这些员工的法定退休年龄将相应推迟。例如，原本男职工60岁、女职工50岁或55岁退休的规定可能会发生变化，具体退休年龄将按照新政策执行。这意味着他们需要工作更长的时间才能领取养老金，从而继续为社会和企业贡献力量。

2. 机关事业单位工作人员：

   • 涵盖范围：公务员、事业单位在编人员等。
   • 分析说明：这部分人群的退休年龄调整原则与企业职工类似，也将遵循国家整体的养老保障和人力资源规划进行推迟。这一变化旨在平衡国家财政负担，同时确保机关事业单位的人力资源得到合理利用，避免人才浪费。

3. 灵活就业人员：

   • 涵盖范围：以个人身份参加养老保险的灵活就业群体，如个体工商户、自由职业者等。
   • 分析说明：对于这部分人群而言，延迟退休政策同样适用。他们在缴纳社保达到规定年限后，退休年龄也会按照新政策执行，从而领取养老金的时间也会相应推迟。这要求灵活就业人员更加关注自己的社保缴纳情况和退休规划，确保在延迟退休后能够有足够的经济保障。

特殊情况说明：

• 特殊工种人员：虽然延迟退休政策普遍适用，但从事特殊工种的员工，如井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动等，因其工作性质的特殊性，往往有提前退休的规定。这类人员由于工作环境恶劣、劳动强度大，对身体健康有一定影响，因此政策上可能会倾向于让他们提前退休，而不是延迟退休。
• 完全丧失劳动能力的人员：根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策，男性职工年满50周岁、女性职工年满45周岁，且连续工龄满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休。这类人员由于已经丧失劳动能力，自然无法继续工作，也就无法延迟退休。
• 公务员中的特定人员：根据《中华人民共和国公务员法》第九十三条，公务员符合工作年限满三十年、距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年等条件之一的，可以申请提前退休。这类人员由于已经满足提前退休的条件，且公务员的退休制度相对独立，因此也可能不被纳入延迟退休的范围。

建议与提醒：

• 对于即将面临延迟退休的职工而言，应提前规划自己的职业生涯和退休生活，确保在延迟退休后能够有足够的经济保障和健康支持。
• 企业雇主和人力资源管理者也应适应员工结构变化，重新规划人力资源策略，包括招聘、培训、晋升和退休计划等，以确保员工队伍的稳定和高效。
• 如有任何关于延迟退休政策的具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。