国庆后入职，国庆法定节假日的工资通常不会被扣除，但具体是否扣除需根据入职日期、公司薪资政策及劳动合同的具体约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、入职日期与劳动关系建立
未建立劳动关系：如果您在国庆期间尚未与公司建立劳动关系（即未办理入职手续或未实际提供劳动），则根据我国劳动法的相关规定，工资是按照劳动者实际提供劳动的情况来计算和支付的。因此，国庆期间您未提供劳动，自然不存在扣除国庆工资的问题。
已建立劳动关系：如果您在国庆前已经完成了入职手续，但实际到岗工作在国庆后，且劳动合同中明确规定了节假日工资的计算方式，那么您有权根据公司政策和合同约定要求支付国庆节的节假日工资。不过，这种情况较为少见，因为通常入职手续完成后即视为劳动关系建立，但具体还需看合同约定。
二、公司薪资政策与劳动合同
公司薪资政策：不同公司对节假日期间新员工的工资处理可能有不同的规定。有些公司可能规定新员工在入职前未提供劳动的节假日不享受工资，而有些公司则可能按照特定条件支付节假日工资。因此，在入职前，您应仔细了解公司的薪资政策，以便明确自己的权益。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的法律约束文件，其中会明确双方的权利和义务，包括薪资待遇、工作时间、节假日工资等。如果劳动合同中明确规定了节假日工资的计算方式，那么您应按照合同约定来主张自己的权益。
三、特殊情况处理
公司错误计算工资：如果公司错误地计算了您的工资，导致国庆期间的工资被扣除或未支付，您应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
不合理薪酬制度：如果公司的薪酬制度存在不合理之处，如对新员工在节假日期间的工资处理不公平等，您也可以向公司提出异议，并要求公司进行修正。如果公司拒绝修正，您同样可以采取法律手段来维护自己的权益。
四、举例说明
情况一：假设您于10月8日（国庆假期结束后）入职某公司，且公司在其入职前已明确表示国庆期间未工作的新员工不享受节假日工资。在这种情况下，您的工资计算将从10月8日开始，不涉及国庆期间工资的扣除或计算。
情况二：如果您在9月底完成了入职手续，但实际到岗工作在国庆后，且劳动合同中明确规定节假日工资的计算方式（如按比例支付或全额支付等），那么您有权根据公司政策和合同约定要求支付国庆节的节假日工资。
五、建议与总结
入职前明确沟通：在入职前，您应与公司明确沟通薪资政策、节假日工资等问题，并在劳动合同中予以明确约定。这样可以避免后续因薪资问题产生纠纷。
保留相关证据：在入职过程中，您应保留好与薪资、节假日工资等相关的证据，如劳动合同、薪资条、公司通知等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
及时采取法律手段：如果遇到薪资纠纷或公司不合理薪酬制度等问题，您应及时采取法律手段来维护自己的合法权益。可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总之，国庆后入职是否扣除国庆法定节假日的工资需根据具体情况来确定。为了确保自己的权益不受损害，您应在入职前与公司明确沟通相关问题，并在劳动合同中予以明确约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。