在劳动仲裁后，并不存在所谓“最狠”的方法，但劳动者可以采取一些合法且有力的措施来维护自己的权益。以下是一些建议：
申请强制执行：
- 法律背景：如果仲裁裁决已经生效，而用人单位拒不履行裁决内容，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
- 操作建议：劳动者应准备好仲裁裁决书、生效证明以及申请执行书等材料，向有管辖权的人民法院提交申请。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖，以强制其履行裁决义务。
- 法律后果：用人单位若仍不履行，可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单，影响其信用记录和经营活动。
向劳动监察部门投诉：
- 法律背景：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法行为有权进行查处。
- 操作建议：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等。劳动监察部门将依法进行调查，并要求用人单位改正违法行为。
- 法律效果：劳动监察部门的介入往往能迅速解决问题，对用人单位形成有效的震慑。
提起民事诉讼（如涉及其他争议）：
- 法律背景：虽然劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，但在某些情况下，如仲裁裁决存在错误或遗漏，或者争议涉及其他民事权益（如人身损害赔偿等），劳动者仍有权向人民法院提起民事诉讼。
- 操作建议：劳动者应准备好相关证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资单、医疗证明等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出公正判决。
- 注意事项：提起民事诉讼需要一定的法律知识和诉讼技巧，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高诉讼胜诉率。
在采取上述措施时，劳动者应注意以下几点：
- 保持冷静和理性：劳动争议的处理需要时间和耐心，劳动者应避免采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾。
- 收集并保存证据：证据是维护权益的关键，劳动者应妥善保管与争议相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。
- 寻求专业帮助：劳动争议的处理涉及复杂的法律程序和专业知识，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
最后，我想强调的是，维护自身权益应通过合法途径进行，避免采取非法手段或过激行为。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。