结论前置：关于是否应该举报公司违规以换取奖励，以及是否存在生命危险的问题，这主要取决于多种因素，包括违规行为的性质、举报的渠道和方式、公司的文化和管理层态度等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、是否应该举报公司违规
法律义务与道德责任：
- 从法律角度来看，如果公司存在违法行为，员工有义务向相关部门进行举报，这是维护法律尊严和社会公正的重要体现。
- 从道德角度来看，举报公司违规行为也是员工对社会责任的担当，有助于维护良好的商业环境和市场秩序。
举报的动机与目的：
- 如果举报的动机是出于对公司和社会的责任感，以及维护法律和道德的底线，那么这种举报是值得鼓励的。
- 如果举报的动机仅仅是为了换取奖励，那么这种举报可能缺乏正当性和可持续性，甚至可能引发不必要的争议和纠纷。
举报的渠道与方式：
- 举报应该通过正规、合法的渠道进行，如向公司内部的合规部门、监管机构或法律机构进行举报。
- 举报方式应该谨慎、保密，避免泄露个人信息和举报内容，以免给自己带来不必要的麻烦。
二、是否存在生命危险
违规行为的性质与严重程度：
- 如果公司违规行为涉及违法犯罪活动，如欺诈、贪污、环境污染等，那么举报这些行为可能会引发一定的风险，包括来自公司内部的报复或外部势力的威胁。
- 如果公司违规行为相对轻微，如违反内部规章制度或轻微违反法律法规，那么举报这些行为的风险相对较低。
举报的渠道与保护措施：
- 通过正规渠道进行举报，并寻求法律保护和支持，可以降低举报风险。例如，可以向监管机构或法律机构申请保护措施，确保个人安全。
- 在举报过程中，保持低调和谨慎，避免泄露个人信息和举报内容，也是降低风险的重要措施。
公司文化与管理层态度：
- 如果公司文化开放、包容，管理层对违规行为持零容忍态度，并积极支持员工举报，那么举报的风险会相对较低。
- 如果公司文化封闭、排外，管理层对违规行为视而不见或甚至包庇纵容，那么举报的风险会相对较高。
三、综合建议
- 在决定是否举报前，应充分评估违规行为的性质、严重程度以及举报可能带来的风险。如果违规行为严重且举报风险可控，那么可以考虑进行举报。
- 选择正规、合法的举报渠道，并寻求法律保护和支持。在举报过程中，保持低调和谨慎，避免泄露个人信息和举报内容。
- 如果担心举报可能带来的风险，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和保护措施建议，帮助降低举报风险。
最后，举报公司违规行为是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。