员工满一年加一天假，通常指的是年休假中的一部分，具体来说，是员工工作满一年后享有的带薪年休假中的一天。以下是对这一问题的详细解释：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“满一年”是指员工在用人单位连续工作满12个月，之后即有权享受带薪年休假。而“加一天假”则是在这个基础上，员工每多工作一年（在符合年休假递增条件的情况下），年休假天数会相应增加（但并非严格的一天，而是按照上述规定递增）。不过，在日常语境中，人们可能会将“满一年后开始享有的年休假”中的某一天，简称为“满一年加一天假”。
二、年休假的具体计算与安排
计算方式：年休假天数是根据员工累计工作年限来确定的，而非仅根据在当前用人单位的工作年限。例如，员工在A公司工作了3年，后跳槽到B公司，只要其累计工作年限已满1年，即可在B公司享受年休假。
安排原则：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休假补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、特殊情况下的年休假处理
新入职员工：对于新入职的员工，如果其累计工作年限已满1年，但入职新单位不满1年的，其年休假天数需按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工：对于离职的员工，如果其未休完当年度应休年休假的，用人单位应当按照其当年度已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
四、建议与提醒
了解自身权益：员工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排原则以及未休假补偿等。
与用人单位沟通：如果员工希望安排年休假，应提前与用人单位沟通，以便用人单位合理安排工作。
保留证据：如果员工认为自己的年休假权益受到侵害，应保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。