工作满一年有年假5天，意味着劳动者在连续工作满一年后，依法享有每年5天的带薪年休假。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天。这是法律对劳动者休息权的基本保障，旨在让劳动者在辛勤工作后能够得到适当的休息与放松。

二、年休假的享受条件与安排

1. 享受条件：

   • 劳动者需连续工作满1年以上，无论是在同一用人单位还是不同用人单位，只要累计工作时间达到1年，即可享受年休假。

2. 休假安排：

   • 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。若因特殊情况确需跨年度安排的，应报经主管部门批准后可跨1个年度实施。
   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

三、年休假期间的工资待遇

1. 薪资保障：

   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、绩效工资、津贴等。单位不能因为员工休假而扣减其工资。

2. 计算方式：

   • 例如，员工月工资为6000元，正常工作日日工资为6000÷21.75 ≈ 276元（21.75为月平均计薪天数）。若该员工休了五天带薪年假，这五天仍可获得276×5 = 1380元的工资。

四、特殊情况的处理

1. 不能享受年休假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 如职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述不能享受年休假的情况，则不享受下一年度的年休假。

2. 补偿机制：

   • 对于因工作原因无法安排职工休年休假的，单位需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、法律保障与监督

• 县级以上地方人民政府人事部门和劳动保障部门负有监督职责，需对单位执行带薪年休假条例的情况进行主动检查。
• 工会组织也负责依法维护职工的年休假权益。若单位既不安排职工休年休假，又不支付相应的年休假工资报酬，相关主管部门将责令其限期改正；逾期不改正的，单位除需支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

总结与建议：

工作满一年有年假5天是劳动者依法享有的重要福利。作为劳动者，应充分了解自己的年假权益，并在必要时通过合法途径进行维权。同时，也建议劳动者在享受年假时，合理安排时间，确保工作与休息的平衡。如果对具体的年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。