公司不可以强制买断无固定期限劳动合同，但在特定条件下，公司可以与劳动者协商解除或依据法定情形解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的性质
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，除非存在法定或约定的解除情形，否则合同将持续有效，直至劳动者达到法定退休年龄或双方协商一致解除。因此，公司不能单方面强制买断或解除无固定期限劳动合同，这违反了劳动合同法的相关规定。
二、公司解除无固定期限劳动合同的合法情形
尽管公司不能强制买断无固定期限劳动合同，但在以下特定条件下，公司可以依法解除劳动合同：
协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方就解除劳动合同达成一致意见，公司可以与劳动者签订解除协议，并按照约定支付经济补偿。
劳动者过错解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
经济性裁员：在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形下，如用人单位生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以裁减人员。但经济性裁员需要遵循严格的程序和条件，且应优先留用无固定期限劳动合同的劳动者。
三、公司强制买断的法律后果
如果公司违反法律规定，强制买断无固定期限劳动合同，将面临以下法律后果：
违法解除劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议处理：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
协商优先：在解除无固定期限劳动合同时，公司应优先与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
遵循法定程序：如果必须解除劳动合同，公司应确保解除行为符合法律规定，并遵循相应的程序要求，如提前通知、支付经济补偿等。
保留证据：在解除劳动合同过程中，公司应妥善保留相关证据，如协商记录、解除协议、支付凭证等，以备不时之需。
寻求专业法律帮助：由于劳动法律关系复杂且多变，公司在处理无固定期限劳动合同解除问题时，建议寻求专业律师的法律帮助，以确保合法合规。
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