在劳务合同签两年但未到两年的情况下，劳动者确实是有权选择离开的，但这一行为是否构成违约以及是否需要承担法律责任，确实需要根据具体情况来细致判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法解除劳务合同的情形
双方协商一致：
- 劳动者和用人单位可以就提前结束劳务关系进行友好协商，并达成一致意见。按照双方协商确定的方式和时间来解除劳务合同，此时双方互不承担违约责任。
合同约定解除条件出现：
- 如果劳务合同中明确约定了特定的解除条件，比如用人单位连续未按时支付劳务报酬、未提供约定的劳动条件等，当这些条件满足时，任何一方都有权依据合同约定来解除劳务合同。
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下情形当事人可以解除合同。对于劳务合同而言，劳动者也可据此单方面解除劳务合同：
- 因不可抗力（如自然灾害、战争等）致使不能实现合同目的；
- 在履行期限届满前，用人单位一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
- 用人单位一方迟延履行主要债务，经劳动者催告后在合理期限内仍未履行；
- 用人单位一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
- 法律规定的其他情形。
预告解除（针对劳动合同，但可借鉴）：
- 虽然这一点主要针对的是劳动合同，但劳务合同中如果双方有类似约定或可以参照执行，劳动者提前一定时间（如三十日）以书面形式通知用人单位，也可以解除合同。不过，在劳务合同中，这一点的适用性可能因合同具体内容而异。
二、擅自离职的法律责任
- 如果不存在上述合法解除的情形，劳动者未经用人单位同意擅自离职，将构成违约行为。此时，根据劳务合同的约定，劳动者可能需要承担违约责任，包括但不限于向用人单位支付违约金、赔偿因其擅自离职给用人单位造成的经济损失等。用人单位有权通过法律途径来追究劳动者的责任。
三、注意事项与建议
仔细审查合同条款：
- 在决定解除劳务合同之前，劳动者应仔细审查合同条款，了解自身权益和义务，特别是关于解除合同的条件和违约责任的规定。
保留相关证据：
- 如果存在合法解除的情形，建议劳动者保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以便在必要时证明自己的权利。
提前沟通协商：
- 如果需要单方面解除合同且没有明确的法律依据或合同约定，建议劳动者提前与用人单位沟通并协商解决方案，以减少不必要的纠纷和损失。
咨询专业律师：
- 在任何情况下，咨询专业律师都是保障自身权益的明智选择。律师可以提供具体的法律建议和指导，帮助劳动者避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，劳务合同签两年但未到两年时，劳动者可以根据具体情况选择合法解除合同的途径。在行使解除权时，应遵守相关法律法规和合同约定，确保自身行为的合法性。同时，也应关注可能产生的法律责任和风险，并采取必要的措施加以防范和应对。