民警在工作期间殴打他人，属于严重违反纪律和法律的行为，将面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚，具体处理方式需根据情节轻重和造成的后果来判定。以下从不同角度详细分析：

1. 纪律处分层面
   民警作为执法人员，其行为受《公安机关人民警察纪律条令》约束。若殴打他人行为被查实，根据情节轻重可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。例如，若殴打行为未造成明显伤害，可能给予警告或记过；若造成严重后果或社会影响恶劣，则可能直接开除公职。

2. 行政处罚层面
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若民警的殴打行为未达到刑事犯罪标准，但违反治安管理规定，将依法受到行政处罚。需注意，民警身份不影响其作为普通公民承担行政责任，但执法过程中知法犯法可能从重处罚。

3. 刑事处罚层面
   若民警的殴打行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。常见罪名包括：

   • 故意伤害罪：若造成他人轻伤及以上后果，根据《刑法》第二百三十四条，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
     
   • 滥用职权罪：若民警利用职务便利，故意殴打他人以泄私愤或达到其他非法目的，可能构成滥用职权罪，根据《刑法》第三百九十七条，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
     
   • 寻衅滋事罪：若殴打行为伴随随意殴打、追逐拦截他人等恶劣情节，可能构成寻衅滋事罪，根据《刑法》第二百九十三条，处五年以下有期徒刑、拘役或管制。

4. 赔偿与救济层面
   受害者有权要求民警或其所在公安机关承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。若民警行为被认定违法或犯罪，受害者还可通过行政复议、行政诉讼或刑事附带民事诉讼等途径主张权利。

建议：若您或他人遭遇此类情况，应第一时间保留证据（如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等），并向公安机关督察部门或上级机关投诉举报。若行为已造成人身伤害，务必及时就医并报警，通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。