工资及相关费用主要归属于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》进行规范和调整。以下从不同角度为您详细分析：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 该法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资的支付形式、支付时间和支付对象，是保护劳动者工资权益的基础性规定。
- 同时，该法还规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，以及用人单位在确定工资水平时应考虑的因素等，为工资制度的建立和完善提供了法律基础。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 该法第十七条明确将“劳动报酬”作为劳动合同的必备条款之一，要求用人单位与劳动者在订立劳动合同时，必须明确约定劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等关键内容。
- 此外，该法还规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的权利，进一步强化了对劳动者工资权益的保护。
其他相关法律法规及规范性文件：
- 除了上述两部法律外，还有一些与工资相关的法律法规及规范性文件，如《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等，这些文件对工资支付的具体操作、最低工资标准等进行了详细规定，为工资制度的实施提供了具体指导。
法律建议：
- 如果您作为劳动者，发现用人单位存在克扣或无故拖欠工资、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等违法行为，您可以先与用人单位进行协商，要求其及时足额支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 同时，建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的约定，确保自己的权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规规定，克扣或无故拖欠劳动者工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 在严重情况下，用人单位还可能因拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。