关于提出辞职后表明返回是否有效的问题，这主要取决于辞职申请的提交方式、公司的接收情况以及后续双方的行为和态度，以下分情况讨论：
辞职申请尚未被公司接收或处理：
- 在这种情况下，如果员工在提交辞职申请后，立即或短时间内向公司表明希望撤回辞职申请，且公司尚未对辞职申请进行任何处理或接受，那么员工撤回辞职的意愿通常是有效的。因为此时辞职行为尚未产生法律效力，员工有权改变自己的决定。
辞职申请已被公司接收但尚未生效：
- 如果员工已经提交了辞职申请，且公司已经接收但尚未到辞职生效日（如提前30天通知的情况），员工此时表明希望返回工作，需要与公司进行协商。如果公司同意员工撤回辞职申请，并继续履行原劳动合同，那么员工的返回意愿是有效的。但如果公司不同意，那么员工的辞职行为将按照原计划生效。
辞职申请已生效，员工已离职：
- 在这种情况下，员工已经正式离职，与公司的劳动关系已经终止。此时，员工再表明希望返回工作，实际上是在寻求与公司重新建立劳动关系。这需要双方重新协商并签订新的劳动合同，而不是简单地撤回之前的辞职申请。因此，这种情况下，员工不能单方面认为“返回”是有效的，而需要得到公司的同意。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知公司解除劳动合同，但同样，在解除劳动合同前，员工也有权与公司协商撤回辞职申请（在辞职申请尚未生效的情况下）。
- 如果员工希望撤回辞职申请，建议尽快与公司进行沟通，明确表达自己的意愿，并了解公司的态度和要求。
- 如果公司同意员工撤回辞职申请，建议双方签订书面协议，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
- 如果公司不同意员工撤回辞职申请，员工应尊重公司的决定，并按照原计划办理离职手续。
可能的法律后果：
- 如果员工未经公司同意擅自撤回辞职申请并继续工作，可能会被视为违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权据此解除劳动合同并要求员工承担相应责任。
- 如果员工与公司就撤回辞职申请产生纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总之，提出辞职后表明返回是否有效，取决于多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。