下班时间还在公司不是做工作的事情受伤，一般不算工伤，但存在特殊情况可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般原则：非工作时间和非工作原因受伤通常不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的认定主要基于工作时间和工作原因的关联性。若员工在下班后无工作任务且未从事与工作相关的活动（如加班、收尾工作等）时受伤，通常不符合工伤认定条件。例如，员工下班后自行在单位健身房锻炼受伤，或因个人事务滞留单位期间发生意外，此类情形因缺乏“工作原因”要素，一般不认定为工伤。

特殊情况：可能构成工伤的情形

1. 收尾性工作受伤：

   • 若员工在下班后继续完成收尾性工作（如整理工具、关闭设备等）时受伤，可能被认定为工伤。例如，某工厂工人下班后检查设备安全时滑倒受伤，因其行为属于工作延续，符合工伤认定标准。

2. 加班期间受伤：

   • 经单位批准或安排的加班属于工作时间延伸。如程序员按公司要求下班后加班调试代码时突发疾病或受伤，该情形因满足“工作时间”和“工作原因”要件，应认定为工伤。

3. 往返工作地合理路线受伤（虽非直接在下班时间工作场所内，但与工作相关）：

   • 若员工下班后从事与工作职责相关的事务（如取送重要文件），途中发生事故可视为工伤。例如，会计下班后返回办公室取遗忘的财务报表，途中遭遇交通事故，因其行程与工作存在直接关联，符合工伤认定条件。但需注意，此情形下的“受伤”需发生在往返工作地的合理路线上，且因工作原因导致。

4. 预备性或收尾性工作受伤（与第一点有重叠，但强调行为性质）：

   • 从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤可认定为工伤。例如，厨师下班后清洗灶具时被烫伤，因其行为属于工作收尾环节，依法应享受工伤待遇。

申请工伤认定的注意事项

• 及时申报：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 保留证据：收集医疗诊断证明、事故现场照片、目击者证言等材料，特别是能证明受伤与工作存在因果关系的证据。
• 法律救济：对工伤认定结果有异议时，可通过行政复议或行政诉讼维护权益。

总结与建议

工伤的认定是一个综合考量多方面因素的过程，包括受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性。在遇到类似问题时，建议尽快收集相关证据，并向我咨询具体的法律意见，以便准确了解自身权益并申请相应的工伤待遇。