关于“不签合同怎样算入职”的问题，这其实涉及到劳动关系的认定以及劳动合同的签订规定。

首先，我们要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，并且用人单位也接受了这种劳动，那么双方之间就已经建立了劳动关系。这就是所谓的“事实劳动关系”。在这种情况下，劳动者就已经算是“入职”了。

然而，从法律的角度来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。如果用人单位在用工之日起一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位是需要承担法律责任的，比如可能需要向劳动者支付双倍的工资。

那么，在没有签订书面劳动合同的情况下，我们如何证明自己已经入职了呢？这就需要我们收集一些能够证明自己为用人单位提供过劳动的相关材料，比如：

• 加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同；
• 上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡；
• 工资条、工作服；
• 暂住证（如果适用）、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等；
• 同事的证人证言，或者自己任职期间接触过的客户的证明。

此外，如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者还可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料来证明自己的劳动关系。

总的来说，不签合同并不影响劳动关系的建立和入职的认定，但为了避免可能的法律风险和纠纷，建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保存相关证据材料。如果用人单位拒绝签订合同或者存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。