劳动仲裁后公司不给钱，劳动者可以申请强制执行，且在强制执行过程中，公司需支付原本仲裁裁决确定的赔偿金，若存在迟延履行情况，还可能需支付迟延履行期间的债务利息。以下是对此问题的详细分析：
一、强制执行的基本条件
- 生效的仲裁裁决书：劳动争议仲裁裁决需在当事人收到裁决书之日起15日内未提起诉讼的情况下生效；终局裁决则自作出之日起生效。这是申请强制执行的前提和基础。
- 履行期限已届满：裁决书中规定的公司履行赔偿义务的期限届满，公司仍未支付。此时，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
二、申请强制执行所需材料
- 强制执行申请书：需包含申请人及被申请人的基本信息、申请执行的事项及金额、申请执行的事实和理由。
- 生效的仲裁裁决书原件及复印件：确保复印件清晰可辨，与原件一致，以证明仲裁裁决的合法性和有效性。
- 申请人的身份证明材料：如身份证复印件等，以证明申请人的身份和资格。
- 其他可能需要的材料：如裁决书生效证明、被执行人的基本情况证明、财产线索（如有）、授权委托书及代理人的身份证明材料等（若适用）。
三、强制执行的具体流程
- 确定管辖法院：通常向被执行公司住所地或财产所在地的基层人民法院提交申请。
- 提交申请：将准备好的申请材料一并提交给管辖法院的立案庭或执行局，等待法院审查。
- 法院审查与执行：
- 财产调查：法院对公司的财产状况进行全面调查，以确定可供执行的财产。
- 采取执行措施：根据调查结果，法院可采取冻结、扣划银行账户资金，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施，以强制公司履行赔偿义务。
- 执行和解或终结执行：在执行过程中，双方可达成和解协议；若公司无可供执行财产且符合终结条件，法院将裁定终结本次执行程序，但发现财产后可恢复执行。
四、强制执行中的赔偿金及利息
- 赔偿金：在强制执行过程中，公司需支付原本仲裁裁决确定的赔偿金。这是公司应履行的基本义务。
- 迟延履行期间的债务利息：若公司未在仲裁裁决规定的期限内履行赔偿义务，且劳动者申请强制执行后，公司仍未履行，则公司还需支付迟延履行期间的债务利息。这是对公司迟延履行行为的一种法律制裁，也是对劳动者损失的一种补偿。
五、拒不执行的法律后果
若用人单位在强制执行过程中仍拒不支付劳动赔偿，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对有能力执行而拒不执行的行为，情节严重的可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总结来说，劳动仲裁后公司不给钱，劳动者有权申请强制执行，并要求公司支付原本仲裁裁决确定的赔偿金及可能的迟延履行期间的债务利息。若公司拒不执行，还可能面临严重的法律后果。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解相关法律依据和申请强制执行的具体流程，以确保自身合法权益得到有效维护。