当您遇到加班却没有加班费的情况时，收集证据是维护自身合法权益的关键步骤。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效收集证据：

一、明确加班事实与证据类型

首先，您需要明确自己加班的具体时间、工作内容以及加班的频率。接下来，根据这些信息，确定可以收集的证据类型，包括但不限于：

1. 考勤记录：

   • 纸质打卡记录、电子打卡记录（如指纹打卡、人脸识别打卡等系统生成的记录）、手工签到表等，都是直接证明加班事实的证据。
   • 如果公司使用电子打卡系统，您可以定期截图保存自己的打卡时间，或者申请打印个人考勤记录。

2. 加班通知或审批单：

   • 公司安排加班时，可能会通过邮件、短信、即时通讯工具等方式发送加班通知，或者要求员工填写加班申请单。
   • 这些书面材料能明确加班的时间、任务和要求，是重要的证据之一。您应截图保存或打印这些通知和审批单。

3. 工作成果记录：

   • 如果因加班完成了特定的工作任务，相关的工作成果也可以作为辅助证据。
   • 例如，加班撰写的报告、设计的方案、制作的表格等，以及这些成果的提交时间和修改记录。您可以通过电脑文件的创建时间、修改时间来佐证加班的事实。

4. 证人证言：

   • 一起加班的同事可以作为证人，提供关于加班时间、工作内容等方面的证言。
   • 虽然证人证言的证明力相对较弱，但在没有其他直接证据的情况下，也能起到一定的辅助作用。您可以请同事出具书面证言或录音录像。

5. 监控录像：

   • 如果公司的办公区域安装有监控摄像头，且您能够通过合法途径获取到相关时间段的监控录像，那么该录像也是有力的证据。
   • 录像应能够清晰显示您在加班时间仍在工作岗位上工作。

二、收集证据的方法与技巧

1. 及时保留原始记录：

   • 对于考勤记录、加班通知等工作相关的电子信息，要第一时间进行截图、拍照或保存原文件，防止被篡改或删除。
   • 同时，要注意保留好存储这些证据的电子设备，确保其正常运行。

2. 与公司沟通确认：

   • 您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求对加班情况进行书面确认。
   • 例如，发送一封正式的邮件，说明自己加班的具体情况，并要求公司给予核实和回复。如果公司认可了加班事实，其回复就可以作为证据之一。

3. 利用工会力量：

   • 如果所在公司有工会组织，您可以向工会反映加班情况及未支付加班费的问题。
   • 工会有职责协助员工维护合法权益，可能会帮助收集和整理相关证据，并与公司进行协商沟通。

三、注意事项与法律支持

1. 合法性：

   • 在收集证据的过程中，必须遵守法律法规，不得采用非法手段获取证据。
   • 例如，不能私自闯入公司禁止进入的区域获取监控录像，也不能通过黑客技术入侵公司的计算机系统。

2. 完整性：

   • 证据要能够形成一个完整的链条，相互印证加班的事实。
   • 比如，仅有加班时间的考勤记录，但没有具体的工作内容记录，可能无法充分证明加班的有效性。因此，要尽量收集多种类型的证据，以增强证据的说服力。

3. 时效性：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 所以，您要及时收集证据并在规定的时效期内主张自己的权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。

4. 法律支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

综上所述，收集加班证据以索要加班费需要细心、耐心和一定的法律知识。希望以上建议能够帮助您有效收集证据，维护自己的合法权益。如果协商和投诉均无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。