工伤科在一般情况下是无权直接调查别人手机的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与权限范围
工伤科作为劳动保障部门的一个具体执行机构，其主要职责是处理工伤认定、工伤鉴定以及工伤赔偿等相关事宜。在履行这些职责的过程中，工伤科有权进行必要的调查取证工作，以确保工伤认定的准确性和公正性。然而，这种调查权并不包括直接调查他人手机等个人隐私设备。
根据我国相关法律法规，如《中华人民共和国劳动保障监察条例》等，劳动保障部门在调查取证时，应当遵循合法、公正、公开、及时、便民的原则，并依法保护当事人的合法权益。在调查过程中，如果涉及个人隐私信息，应当严格保密，并不得非法获取或泄露。
特殊情况下的调查权限
虽然工伤科在一般情况下无权直接调查别人手机，但在某些特殊情况下，如果手机中的信息与工伤案件直接相关，且无法通过其他合法途径获取，工伤科可能会在依法获得相关授权（如法院的调查令）后，通过合法程序获取手机中的相关信息。但这种情况非常罕见，且必须严格遵循法律程序和规定。
隐私保护与法律责任
我国法律对个人隐私的保护非常严格。任何单位或个人未经法定程序，不得非法获取、使用或泄露他人的个人信息，包括手机中的通讯记录、短信、照片等。如果工伤科或其他任何机构或个人非法调查他人手机，将可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
建议与提醒
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