入职半年以上被公司辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿

   • 具体情形：如果劳动者存在过错，如试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

2. 合法辞退且需支付经济补偿

   • 具体情形：如果劳动者不存在过错，但因患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等，用人单位可以合法辞退劳动者，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 结论：对于入职半年以上的员工，如果构成合法辞退且需支付经济补偿，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。

3. 违法辞退

   • 具体情形：如果用人单位违反法律规定，没有法定理由或未遵循法定程序辞退劳动者，则构成违法辞退。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于入职半年以上的员工，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
   • 结论：如果构成违法辞退，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。

4. 特殊情况

   • 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，除了支付赔偿金之外，还需支付这一个月工资的代通知金。但这一规定并不适用于所有情况，具体取决于当地法律法规和劳动合同的约定。
   • 高工资员工：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与注意事项：

• 判断辞退的合法性：首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
• 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
• 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

面对被辞退的情况，员工应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。