将给中介公司的费用转给员工是否合法，这主要取决于转账的具体性质、目的以及是否符合相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果转账行为是基于合法的劳务派遣或人力资源服务协议：

   • 在这种情况下，中介公司（如劳务派遣公司或人力资源服务公司）与员工之间存在合法的劳动关系或服务关系。如果因为某些原因（如中介公司财务调整、员工个人需求等），需要将原本应支付给中介公司的部分费用（如管理费、服务费等）直接转给员工，且这种转账行为得到了中介公司、员工以及可能涉及的用工单位的明确同意，并且符合相关法律法规（如劳动法、合同法等）的规定，那么这种转账行为可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使在这种合法情况下，转账的具体金额、方式、时间等也需要严格遵守相关法律法规和协议约定，以避免引发不必要的法律纠纷。

2. 如果转账行为缺乏合法依据或违反相关法律法规：

   • 如果转账行为没有合法的劳务派遣或人力资源服务协议作为支撑，或者转账行为违反了相关法律法规（如未经员工同意擅自转账、转账金额超过法定限额等），那么这种转账行为就是不合法的。
   • 不合法的转账行为可能带来的法律后果：包括但不限于被相关部门处罚、引发劳动争议或民事纠纷等。例如，如果转账行为被认定为偷逃税费、挪用资金等违法行为，相关责任人可能会面临行政处罚甚至刑事责任。

3. 特殊情况下的转账行为：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工伤、疾病等原因需要紧急资金援助，且中介公司出于人道主义考虑愿意提供帮助时，可能会将部分费用直接转给员工。但这种情况下的转账行为也需要严格遵守相关法律法规和公司内部规定，确保转账行为的合法性和合规性。

法律建议：

• 在进行任何转账行为之前，建议先咨询专业的法律人士或相关机构，确保转账行为的合法性和合规性。
• 如果涉及劳务派遣或人力资源服务协议等复杂情况，建议仔细审查协议条款，确保转账行为符合协议约定和法律法规规定。
• 如果遇到任何法律纠纷或疑问，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结来说，将给中介公司的费用转给员工是否合法取决于转账的具体性质、目的以及是否符合相关法律法规的规定。在进行任何转账行为之前，请务必咨询专业法律人士或相关机构以确保合法性和合规性。如果您有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。