结论：劳务工辞职是否必须干满七天才能离职，这主要取决于劳务工与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。若双方有明确约定需干满七天，则需遵守；若无约定或约定违法，则劳务工可依法随时离职。以下是对此问题的详细分析：

一、双方有明确约定的情况

1. 约定内容：如果劳务工与用人单位在签订劳务合同或相关协议时，明确约定了劳务工需干满七天才能离职，那么这一约定对双方均具有约束力。劳务工在未干满七天的情况下提出离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 违约责任：违约责任的具体形式可能包括支付违约金、赔偿损失等。具体责任形式和金额需根据双方约定以及实际损失情况来确定。

二、双方无明确约定或约定违法的情况

1. 无约定：如果劳务工与用人单位之间未就离职期限进行明确约定，那么劳务工在提出离职时，无需受到七天期限的限制。劳务工可以依法随时提出离职，并办理相关离职手续。

2. 约定违法：即使双方约定了离职期限，但如果该约定违反了相关法律法规的规定（如限制了劳务工的离职自由等），那么该约定也是无效的。在这种情况下，劳务工同样可以依法随时提出离职。

三、相关法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法主要调整的是劳动关系，但其中关于离职自由、违约责任等规定，对于劳务关系中的离职问题也具有一定的参考意义。例如，该法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日）。虽然劳务关系不直接适用此规定，但体现了法律对劳动者离职自由的保护。

2. 《中华人民共和国民法典》：该法规定了合同的基本原则和规定，包括合同的订立、履行、变更和解除等。在劳务关系中，双方签订的劳务合同或相关协议应受民法典的调整。如果合同中的离职期限约定违反了民法典的规定（如显失公平、违反公序良俗等），则该约定可能被认定为无效。

四、建议与注意事项

1. 查看合同：劳务工在提出离职前，应仔细查看与用人单位签订的劳务合同或相关协议，了解其中关于离职期限的约定。

2. 与用人单位协商：如果劳务工希望提前离职，但合同中有相关限制，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 依法维权：如果劳务工认为用人单位的约定违法或不合理，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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