结论前置：两个人骑电动车相撞，报了警且自己负责的情况下，是否算工伤，这主要取决于事故是否发生在工作过程中以及是否因工作原因导致。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。
- 工作时间：指的是职工在用人单位规定的工作时间内，或者因工作需要而加班的时间。
- 工作场所：指的是职工从事工作的场所，包括用人单位提供的固定工作场所和因工作需要而临时前往的场所。
- 工作原因：指的是职工受伤与工作有直接的因果关系，即因执行工作任务或者从事与工作相关的活动而受伤。
二、电动车相撞事故是否构成工伤的具体分析
若事故发生在工作过程中且因工作原因：
- 如果职工在执行工作任务（如送货、接送客户等）时骑电动车发生相撞事故，且自己负责（即非第三方主要责任），那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 例如，一名快递员在派送包裹途中骑电动车与另一辆电动车相撞，且自己承担部分或全部责任，但事故是在执行工作任务时发生的，因此应认定为工伤。
若事故发生在非工作过程中或非因工作原因：
- 如果职工在上下班途中（非工作时间）骑电动车发生相撞事故，或者虽然是在工作时间但非因工作原因（如私事外出）发生事故，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 例如，一名职工在下班后骑电动车回家途中与另一辆电动车相撞，即使自己负责，也不属于工伤范畴。
三、特殊情况下的工伤认定
- 上下班途中的工伤认定：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但这里的关键是“非本人主要责任”，如果职工自己负责（即承担主要或全部责任），则不符合工伤认定的条件。不过，此条款主要针对的是机动车交通事故，对于电动车相撞是否完全适用，可能还需结合具体地方性法规或司法实践来判断。但在此问题的语境下，若已明确自己负责，则通常不构成此类工伤。
- 其他特殊情况：如职工因工作需要而临时改变行程、因紧急情况而加班等特殊情况下发生的事故，也可能根据具体情况被认定为工伤。但这需要具体分析事故发生的背景、原因以及职工的行为是否与工作有直接关联。
四、建议与后续行动
- 及时报警并保留证据：无论事故是否构成工伤，都应及时报警并保留好相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等），以便后续处理。
- 咨询专业律师：如果对事故是否构成工伤有疑问，或者需要申请工伤认定、进行工伤赔偿等，建议及时咨询专业律师（如我），以便获得更具体、更专业的法律建议。
- 关注用人单位的态度：如果事故可能构成工伤，应及时告知用人单位，并关注用人单位的态度和处理方式。用人单位有义务在职工发生工伤时及时申请工伤认定并支付相应的工伤赔偿。
总结来说，两个人骑电动车相撞且自己负责的情况下，是否算工伤主要取决于事故是否发生在工作过程中以及是否因工作原因导致。如果符合工伤认定的条件，则应及时申请工伤认定并享受相应的工伤待遇；如果不符合条件，则可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。