关于“确认劳动关系前后单位都写了怎么说不支持”的问题，这通常指的是在申请确认劳动关系时，尽管提供了前后相关的书面材料，但劳动仲裁或法院仍不支持确认劳动关系的情况。以下从多个角度进行分析和解答：
书面材料的内容与形式问题：
- 内容不完整或模糊：提供的书面材料可能未能清晰、完整地反映劳动关系的存在，如合同条款不明确、工作记录缺失关键信息等。这可能导致仲裁机构或法院无法准确判断劳动关系的真实性。
- 形式不符合要求：某些书面材料可能因形式上的瑕疵（如未加盖公章、签名不真实等）而被视为无效证据，从而无法支持劳动关系的确认。
证据链的完整性：
- 单一证据不足：仅凭一两个书面材料可能难以形成完整的证据链，无法充分证明劳动关系的存在。例如，仅有工作证而无工资发放记录或考勤记录，可能不足以支持劳动关系的确认。
- 证据间矛盾：如果提供的多个书面材料之间存在矛盾或不一致之处，可能会削弱证据的证明力，导致仲裁机构或法院无法采信。
法律适用与解释：
- 法律条款的理解：仲裁机构或法院在审理案件时，会严格依据相关法律法规进行裁判。如果对法律条款的理解存在偏差或争议，可能会导致对劳动关系确认的不支持。
- 司法实践中的倾向：不同地区的司法实践可能存在差异，对类似案件的裁判标准也可能有所不同。因此，在某些情况下，即使提供了充分的书面材料，也可能因当地司法实践的倾向而无法得到支持。
其他可能因素：
- 用人单位的抗辩：用人单位可能提出抗辩，如主张双方为劳务关系、承揽关系等非劳动关系，并提供了相应的证据。这可能导致仲裁机构或法院在权衡双方证据后，不支持确认劳动关系。
- 程序性瑕疵：在申请确认劳动关系的过程中，如果存在程序性瑕疵（如超过申请时效、未按规定提交证据等），也可能导致仲裁机构或法院不予支持。
针对上述情况，以下是一些建议：
- 完善证据链：尽可能收集并整理与劳动关系相关的所有书面材料，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、工作服等，以形成完整的证据链。
- 咨询专业律师：在申请确认劳动关系前，咨询专业律师，了解当地司法实践和相关法律法规，以便更好地准备证据和应对可能的抗辩。
- 注意程序性要求：严格按照规定的程序和要求申请确认劳动关系，避免因程序性瑕疵而影响案件的审理结果。
如果已经遇到了仲裁机构或法院不支持确认劳动关系的情况，可以考虑以下措施：
- 申请复议或上诉：如果认为仲裁机构或法院的裁决存在错误或不当之处，可以在法定期限内申请复议或上诉，寻求更高级别的司法救济。
- 寻求其他法律途径：如果确认劳动关系的目的是为了主张工伤赔偿等权益，而仲裁机构或法院不支持确认劳动关系，可以考虑通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。
总之，确认劳动关系是一个复杂且需要细致准备的过程。如果遇到了困难或问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。