结论概述：工厂为员工购买了意外险，若员工选择离职，工厂通常不会因此受到直接的负面影响，但具体处理方式会因工厂内部规定及保险合同条款的不同而有所差异。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工厂内部规定与保险合同条款：

   • 工厂规定：不同工厂对于员工离职后保险的处理方式可能有所不同。一些工厂可能会选择继续为员工支付一段时间的保险费用，作为离职福利的一部分；而另一些工厂则可能会立即停止支付，并要求员工自行承担后续费用或办理退保手续。
   • 保险合同条款：保险合同中通常会明确规定保险的有效期、保险责任、解除合同的条件等。若员工离职，工厂或员工需根据合同条款来处理保险事宜。若合同中未明确规定离职后保险的处理方式，则可能需双方协商解决。

2. 保险费用的承担：

   • 工厂承担：若工厂选择继续为员工支付保险费用，那么工厂将承担这部分费用，直至保险合同到期或双方协商一致解除合同。
   • 员工承担：若工厂停止支付保险费用，且员工希望继续享受保险保障，那么员工需自行承担后续费用。此时，员工需与保险公司联系，了解续保或重新购买保险的具体流程和费用。
   • 退保处理：若双方均不愿继续承担保险费用，且合同允许退保，那么工厂或员工可按照合同约定办理退保手续，并获取相应的退保金（如有）。

3. 法律后果与责任：

   • 工厂责任：工厂在为员工购买保险时，需确保保险合同的合法性和有效性。若因工厂原因导致保险合同无效或无法履行，工厂可能需承担相应的法律责任。
   • 员工责任：员工在离职后，需及时与工厂和保险公司沟通，明确保险事宜的处理方式。若因员工原因导致保险纠纷或损失，员工可能需承担相应的责任。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：员工在离职前，应与工厂和保险公司提前沟通，了解保险事宜的具体处理方式，避免后续纠纷。
   • 保留证据：员工应保留好与保险相关的所有文件和证据，如保险合同、缴费凭证等，以备不时之需。
   • 咨询专业人士：若员工对保险事宜的处理方式存在疑问或争议，可咨询专业律师或保险顾问，以获取更专业的建议和帮助。

总结与建议：工厂为员工购买意外险后，若员工选择离职，工厂通常不会因此受到直接的负面影响。但具体处理方式会因工厂内部规定及保险合同条款的不同而有所差异。因此，建议员工在离职前与工厂和保险公司提前沟通，明确保险事宜的处理方式，并保留好相关证据。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。