结论：离职前没休婚假，去其他公司是否可以休，需分情况讨论，主要取决于新公司的规章制度以及您是否符合休婚假的条件。
新公司规章制度允许且您符合条件：
- 如果新公司的规章制度中明确规定了婚假的享受条件，且您符合这些条件（例如，您与新公司建立了劳动关系，且处于法律规定的婚假享受期限内，通常是在领取结婚证后的一定时间内，具体期限因地区而异），那么您有权在新公司享受婚假。
- 在这种情况下，您可以向新公司的人力资源部门提出休婚假的申请，并按照公司的流程办理相关手续。
新公司规章制度未明确或您不符合条件：
- 如果新公司的规章制度中没有明确规定婚假的享受条件，或者您不符合公司规定的条件（例如，您已经超过了公司规定的婚假享受期限），那么您可能无法在新公司享受婚假。
- 此外，即使新公司有婚假制度，但如果您与新公司建立劳动关系的时间较短，或者公司出于业务需要等原因，也可能对您的婚假申请进行限制或拒绝。
额外建议：
- 在入职新公司前，您可以主动了解公司的规章制度，特别是关于婚假的规定，以便提前做好规划。
- 如果您确实需要休婚假，但新公司拒绝或限制您的申请，您可以尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成共识。
- 如果沟通无果，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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