新劳动法明确规定用人单位不可以随意扣钱。以下从多个角度为你详细分析：

1. 合法扣减工资的情形 根据《工资支付暂行规定》及各地劳动法规，用人单位仅在以下情形可依法扣减工资：

• 法定代扣：如代扣代缴个人所得税、社保个人缴纳部分、法院判决的抚养费/赡养费等；
• 约定赔偿：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
• 违纪处罚：若劳动合同或规章制度明确规定严重违纪行为（如旷工、泄露商业秘密等）的处罚标准，且该制度经民主程序制定并公示，用人单位可依据规定扣减工资，但同样需遵守上述20%和最低工资的限制。

1. 禁止随意扣减的情形 以下行为均属违法：

• 无合法依据扣减：如以“绩效不达标”“未完成业绩”等为由随意扣减，但未在劳动合同或规章制度中明确约定；
• 超比例扣减：即使劳动者存在过错，每月扣减比例超过20%或扣除后工资低于最低标准；
• 以罚款名义扣减：除法定情形外，用人单位无权对劳动者进行罚款。

1. 劳动者维权途径 若遭遇违法扣减工资，可采取以下措施：

• 协商解决：与用人单位沟通，要求说明扣减依据并补发工资；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生之日起2年内）；
• 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付被扣工资及经济补偿（如用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金）。

温馨提示：若用人单位以“扣减工资”为由变相逼迫劳动者离职，可能涉及违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍经济补偿。如有具体案例或疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合实际情况为你详细分析。