开除公职并不必须是拘留的结果，实际上，单纯的行政拘留并不直接导致开除公职。以下是对此问题的详细分析：

一、行政拘留的性质与影响

行政拘留是对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为的一种处罚方式，其期限通常为1日至15日，最长不超过20日。行政拘留并不涉及对当事人政治权利的剥夺或对其职务的直接影响，它属于治安管理范畴，而非刑事处罚。因此，从法律层面讲，单纯的行政拘留并不直接触发开除公职的条款。

二、开除公职的法律依据与条件

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将面临开除处分。然而，这些规定均针对的是犯罪行为，而非一般的违法行为。行政拘留作为一种治安管理处罚，并不等同于犯罪，因此并不直接导致开除公职。

三、实际处理情况与单位规定

1. 单位内部规定：公职人员的具体处分需由其所在单位根据错误性质和情节轻重来决定。单位可能给予的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。因此，即使公职人员被行政拘留，其所在单位也可能根据具体情况给予其他纪律处分，而非直接开除。

2. 违法情节与影响：如果公职人员的违法行为情节严重、造成了恶劣影响，或者其在涉嫌犯罪被司法调查期间、被检察院提起公诉的情况下（即使最终未被判刑），其所在单位仍有可能根据其违规违纪的严重性，依据相关规定给予包括开除在内的纪律处分。

四、综合建议

1. 遵守法律法规：作为公职人员，应严格遵守国家的法律法规和工作纪律，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦。

2. 了解单位规定：公职人员应了解并熟悉自己所在单位的内部规定和纪律要求，以便在面临纪律处分时能够做出合理的应对。

3. 寻求法律帮助：如果公职人员因行政拘留而面临纪律处分或开除公职的风险，建议及时咨询专业的法律人士，以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，开除公职并不必须是拘留的结果。公职人员被行政拘留后是否会被开除公职，需要根据具体情况和单位的规定来综合判断。如果面临此类情况，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。