劳务服务部不含劳务派遣，如果与劳动者签订的是劳动合同，且存在合法的劳动关系，则劳动者可以申请工伤。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤申请的前提

1. 存在合法的劳动关系：根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。因此，工伤申报的前提是存在合法的劳动关系。

2. 劳务关系与劳动关系的区别：劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系通常不受《劳动合同法》调整，而劳动关系则受《劳动合同法》保护。

二. 劳务服务部不含劳务派遣的情况

1. 如果签订的是劳动合同：即使劳务服务部不含劳务派遣，但如果与劳动者签订的是劳动合同，那么劳动者与用人单位之间建立的就是劳动关系，而非劳务关系。在这种情况下，劳动者受伤的，是可以依法申请工伤认定的。

2. 如果签订的是劳务合同：如果劳务服务部与劳动者签订的是劳务合同，那么双方之间建立的就是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，劳动者受伤的，一般不可以申请工伤认定，因为双方不存在劳动关系。

三. 工伤认定的程序

1. 申请主体：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

四. 我的观点

• 对于劳务服务部不含劳务派遣的情况，关键在于判断劳动者与用人单位之间是否存在合法的劳动关系。如果存在劳动关系，则劳动者可以申请工伤认定；如果不存在劳动关系，则劳动者一般不可以申请工伤认定。
• 因此，建议劳务服务部在与劳动者建立关系时，明确双方的法律关系，并按照规定签订劳动合同或劳务合同，以保障双方的合法权益。

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