物业公司可以追责保安，但具体责任承担方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
劳动合同关系：保安与物业公司之间通常存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其承担赔偿责任。在此情况下，如果保安在岗位操作中因故意或重大过失导致业主车辆损坏，物业公司有权依据劳动合同向保安追责。
侵权责任关系：从侵权责任的角度来看，保安在执行职务过程中因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。然而，由于保安是在执行物业公司的工作任务时造成损害的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但这并不意味着保安完全免责，如果保安存在故意或重大过失，物业公司承担侵权责任后，可以向保安追偿。
二、责任承担方式角度
内部追责：物业公司可以根据公司内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对保安进行内部追责，如扣发奖金、绩效、警告、解雇等。这种追责方式主要基于公司内部管理需要，旨在维护公司秩序和纪律。
经济赔偿：如果保安的过错行为给物业公司造成了经济损失（如赔偿业主车辆维修费用等），物业公司有权要求保安承担相应的经济赔偿责任。这种赔偿方式通常需要根据保安的过错程度、经济损失大小以及双方的经济状况等因素进行综合考量。
三、实际操作建议
收集证据：物业公司在追责保安前，应首先收集相关证据，如监控录像、现场照片、证人证言等，以证明保安存在过错行为以及该行为与业主车辆损坏之间的因果关系。
协商处理：在证据充分的情况下，物业公司可以与保安进行协商，就责任承担方式达成一致意见。协商处理有助于维护双方关系，减少纠纷升级的可能性。
法律途径：如果协商无果或保安拒绝承担责任，物业公司可以通过法律途径解决纠纷。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结来说，物业公司可以追责保安，但具体责任承担方式需根据实际情况判断。在追责过程中，物业公司应依法行事，确保自身权益得到维护的同时，也尊重保安的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。