贷款联系工资是否合法，需分情况讨论：

1. 贷款机构要求提供工资信息作为贷款审批的参考：

   • 合法性分析：在贷款审批过程中，贷款机构为了评估借款人的还款能力，通常会要求借款人提供收入证明或工资流水等财务信息。这是贷款机构进行风险评估的常规做法，并不违反法律法规。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国商业银行法》等相关法律法规，贷款机构在发放贷款时，有权对借款人的信用状况、还款能力等进行评估。提供工资信息作为评估依据之一，是合法且合理的。

2. 贷款机构未经借款人同意，擅自联系借款人单位或查询工资信息：

   • 合法性分析：如果贷款机构未经借款人明确同意，擅自联系借款人单位或查询其工资信息，这可能侵犯借款人的隐私权和个人信息保护权。根据相关法律法规，个人信息的收集、使用应当遵循合法、正当、必要的原则，并经过信息主体的同意。
   • 法律后果：若贷款机构存在上述违法行为，借款人有权向相关部门投诉或寻求法律救济，要求贷款机构停止侵权行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 贷款合同中约定贷款机构有权联系工资发放单位：

   • 合法性分析：如果贷款合同中明确约定了贷款机构在特定情况下（如借款人逾期未还款）有权联系工资发放单位进行扣款或采取其他措施，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是合法有效的。但前提是借款人必须在签订合同时明确知晓并同意该条款。
   • 注意事项：借款人在签订贷款合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于贷款机构权利和义务的部分。如果对于某些条款存在疑问或不明确的地方，应及时向贷款机构咨询并要求解释清楚。

建议与总结：

• 对于借款人：在申请贷款时，应如实提供贷款机构要求的财务信息，以便贷款机构进行风险评估。同时，要仔细阅读贷款合同条款，特别是关于个人信息保护和贷款机构权利的部分，确保自己的合法权益不受侵犯。
• 对于贷款机构：在收集和使用借款人个人信息时，应遵循法律法规的规定，确保信息的合法性和安全性。未经借款人同意，不得擅自联系其单位或查询工资信息。

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